1、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
2、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
3、健全各部门作业流程，编制作业流程规范；
4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、 负责人员招聘，对应聘人员的预约，接待。
7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
9、完成人力资源及行政部主管交办的其他事项。
任职要求：
1.有人事行政专职从业经验2年以上；
2.熟悉人力资源管理6大模块
3.熟悉网络招聘渠道，有简历筛选经验；
4.熟练使用word,excel,ppt办公软件；
5.有面谈工作经验；
6.会简单人事报表制作；
提供专业知识培训， 发展空间大